Veelgestelde vragen

Vermoedt u een misstand binnen SVHW? Dan kunt u deze melden. Het vermoeden moet gebaseerd zijn op een goede reden en ontstaan zijn uit werk-gerelateerde activiteiten binnen SVHW. Er moet dus sprake zijn (geweest) van een werkrelatie.

Wat is een misstand?

Een misstand is onder te verdelen in twee categorieën:

1. (Gevaar voor) het niet houden aan (de wet of regels) van het Unierecht, of
2. een handeling of nalatigheid waarbij het maatschappelijk belang in het geding is bij:
   • een (gevaar voor) schending van een wettelijk voorschrift of van interne regels die een concrete verplichting inhouden en die op grond van een wettelijk voorschrift door werkgever zijn vastgesteld;
   • een (dreigend) gevaar voor de volksgezondheid;
   • een (dreigend) gevaar de veiligheid van personen;
   • een (dreigend) gevaar voor de aantasting van het milieu of het goed functioneren van de organisatie als gevolg van een onbehoorlijke wijze van handelen of nalaten;
   • een (dreigende) schending van andere regels dan een wettelijk voorschrift;
   • een (dreigende) verspilling van overheidsgeld;
   • (een dreiging van) het bewust achterhouden, vernietigen of manipuleren van informatie over de onder (I) t/m (VI) genoemde feiten.

Interne melding

Een interne (anonieme) melding doet u bij de onafhankelijke coördinator of bij de vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersoon stuurt de melding, in overleg met de melder, door naar de onafhankelijk coördinator. Een (potentiële) melder kan in vertrouwen extern advies vragen of informatie inwinnen bij de afdeling advies van het Huis voor Klokkenluiders.

• Meld hier een vermoeden van een misstand.

Externe melding

Een externe melding doet u bij de bevoegde autoriteit. De bevoegde autoriteit hangt af van het onderwerp van de melding. Dit is beschreven in artikel 7 van de Regeling.

• Bekijk de regeling melden vermoeden misstanden.